Pages

tirsdag den 9. oktober 2012

At tale medarbejdsk


Ligesom cheferne taler chefsk, så taler medarbejderne medarbejdsk. Dette sprog har, ligesom chefsk, den funktion at signalere til omgivelserne, at man ved, hvad man laver.  Formålet er at undgå, at chefen blander sig i ens arbejde, eller at man bliver afsløret i, at man laver noget andet end det man sagde ja til, da man blev ansat.

Medarbejdsk bliver altså talt for at give chefen et indtryk af, at medarbejderen har kontrol og alt er i skønneste orden. På et eller andet tidspunkt opdager alle jo, at det er løgn. Der hersker kaos, magtkampe og forvirring overalt. Men de der taler medarbejdsk er ikke dem der får skylden, når det bliver opdaget.

Her er der en oversigt over praktiske sætninger på medarbejdsk som man kan sige til sin chef for at fremstå som en ideel medarbejder der er medgørlig, forandringsparat og kompetent.

At leve under radaren
”Ja, jeg har prøvet det før” = ”Jeg har ikke prøvet det før, men er overbevist om, at jeg kan finde ud af, når jeg først går i gang”

”Ja, jeg har læst strategien” = ”Nej, jeg har ikke læst strategien”

”Ja, jeg glæder mig til workshoppen/seminariet/heldagsmødet/medarbejderdagen” = ”Nej, jeg har ikke tænkt mig at sige min ærlige mening om workshoppen/seminariet/heldagsmødet/medarbejderdagen”

”Jeg har oplevet nogle tekniske problemer” = ”Jeg har ingen ide om, hvad der gik galt”

”Kan du fortælle mig noget om [indsæt relevant emne her]? = ”Jeg vil ikke sige min mening, før jeg kender din”

At pakke sin mening ind
”Jeg arbejder hjemme i morgen” = ”Jeg er mere effektiv, når jeg ikke konstant bliver afbrudt af chefer og kollegaer”

”Jeg har brug for hjælp til at prioritere” = ”Jeg har for meget at lave”

”Kan du ikke indkalde mig til et møde, så vi kan drøfte det her?” = ”Jeg har ikke tid til at tale om det nu”

”Der står ikke noget om dette i strategien” = ”Er du sikker på, at vi ikke får ballade for at gøre det her?”

”Der er altid forskel på de oprindelige budgetter og de realiserede budget” = ”Jeg vil skide på, hvad regnedrengene troede på for et år siden”

”Har du brug for hjælp, chef?” = ”Jeg har ikke tiltro til, at du selv kan finde ud af det.”

”Hvad er konklusionen?” = ”Jeg har ikke hørt efter”

”Jeg har ikke noget at tilføje” = ”Jeg er så uendelig ligeglad med det som I har talt om”

”Jeg undrer mig lidt over [indsæt emne her]” = ”Det du siger giver ingen mening”

At minimere mødetid
”Hvor er vi henne i dagsordenen?” = ”I spilder min tid”

”Er det strengt nødvendigt, at jeg deltager i det her møde?” = ”Jeg gider ikke at deltage i det her møde”

”Jeg tror ikke, at jeg har noget at bidrage med på mødet” = ”Jeg gider ikke at deltage i mødet”

”[Indsæt navn på kollega] ved meget mere om det end jeg gør” = Jeg gider ikke at deltage i mødet.

At undgå flere opgaver
 ”Det kan jeg godt, men så har jeg brug for hjælp til at prioritere mine opgaver” = ”Jeg har alt for meget at lave”

”Er der nogle tanker om strategien skal justeres?” = ”Jeg gider ikke at lave unødvendige opgaver”

”Det kan jeg godt, men direktøren har lige bedt mig om at lave denne opgave i dag” = ”Hvis du tvinger til mig at løse din opgave, bliver direktøren sur på dig”

Ingen kommentarer:

Send en kommentar